四月走過，柳絮散落，新綠在眼前；時值五四，青春激昂，我們正年輕。在春意盎然的五月，中國衛(wèi)星臨時團委組織開展“青春綻放、夢想啟航、總裁與我話成長”青年座談活動，公司總裁閆忠文和母子公司50余名團員青年代表泛舟昆玉河上，促膝而談，共話成長。

        游船上氣氛熱烈，閆總親切地和青年說起了自己的求學經歷，又分享了許多工作感受和收獲。他銳意進取、追求創(chuàng)新的精神感染著在場每一位青年，青年紛紛結合自己的情況，暢所欲言。他們傾訴自己在工作過程中的感受，包括成功的喜悅和成長的困惑，并就關心的問題向總裁提出詢問。有的青年關注個人如何與公司共同成長，希望獲得快速提升的方法，以適應上市公司“十二五”的發(fā)展進程；有的青年關注公司管理制度和流程，努力尋求提升效率、規(guī)范管理的途徑；有的青年希望獲得工作方法上的指導，以更有效地完成本職工作；當然也有青年關注在公司業(yè)績穩(wěn)步提升的前提下，我們能否充分享受到公司成果等等與青年切身利益相關的問題。閆總就這些問題向青年們的一一作了解答和交流，他說，青年員工目前已經成為上市公司實現快速發(fā)展的主力軍，特別是在“十二五”發(fā)展關鍵期，青年的成長成才深刻影響著公司的發(fā)展進程，青年群體在市場開拓、技術創(chuàng)新、規(guī)范管理等方面正發(fā)揮著越來越重要的作用。公司管理層高度關注青年員工的現狀和思想狀況，希望能夠切實為青年員工解決一些實際問題和困難，幫助青年員工快速適應上市公司發(fā)展需求，實現個人與公司的價值體現。說到后續(xù)的工作，閆總說，一方面，公司將會一如既往地高度重視青年工作，在團結青年、服務青年、教育青年等方面堅持不斷嘗試與創(chuàng)新，例如繼續(xù)打造青年活動平臺、建立青年崗位流動機制、大膽起用青年擔任重大項目等等，來促進公司青年快速成長。另一方面，公司青年也應結合自身定位，明確工作目標，樹立主人翁意識，對自己高標準、嚴要求，努力做好本職工作。同時，工作中要講究方法，要主動思考，要注意溝通協調，特別要注意不斷補充和更新知識，做到與時俱進。

        兩個半小時的行程，拉近了領導和青年員工的距離，兩個半小時的交流，激勵了青年員工的成長動力。如果說九十年前嘉興南湖游船記載了中國人民進步的印記，那么在這個激情的“五四”，昆玉河游船將見證中國衛(wèi)星青年的成長，而他們的夢想，正揚帆啟航！

中國衛(wèi)星